For medarbejdere, der udfører forstyrrende adfærd, insubordination eller grov misforhold, er suspension en effektiv påmindelse om, at konsekvenserne af krænkelser på arbe...erørte grupper af ansatte. At miste fritaget for klassificering kan resultere i tilbagebetaling for overarbejdsløn samt mulige bøder og sanktioner vurderet af afdelingen.

Læs mere

Hvis du har to ansatte, der hver arbejder en 20-timers uge, kan du behandle dem som en fuldtidsækvivalent eller FTE-medarbejder, der arbejder en 40-timers uge. Du skal b...æller imidlertid sæsonbestemte medarbejdere, hvis de arbejder hver arbejdsdag i 20 uger i det indeværende eller foregående år. Ugerne behøver ikke at være sammenhængende.

Læs mere

Især i en lille virksomhed kan medarbejdernes produktivitet og ydeevne have en korrelativ effekt på virksomhedens succes og fortjeneste. Selvom virksomheder ansætter per...onsproblemer og forstå implikationerne af ikke at overholde standarderne inden for den angivne tidsperiode. Ting nødvendigt Formular til gennemgang af resultater

Læs mere

Mange gange påvirkes medarbejdernes præstation af vanskelige situationer. Dine ledelsesevner vil afgøre, om præstationsspørgsmål fortsætter til det punkt, at ødelægge di...tælle dem, hvor meget du værdsætter deres hårde arbejde og fleksibilitet. Giv konsekvent feedback, så du og dine medarbejdere altid er ajour om alle præstationsproblemer.

Læs mere

At vurdere medarbejdernes online performance-systemsystemer for at se, hvilken der fungerer for din virksomhed indebærer vurdering af din virksomheds aktuelle proces. Vi...er din virksomhed mulighed for at tage en informeret beslutning og forenkle processen med at sammenligne softwarepakker for at bestemme anvendeligheden for din virksomhed.

Læs mere

Reaktivitetsteorien voksede ud af forskning i forbrugeradfærd. Denne psykologiske teori beskriver, hvordan mennesker reagerer, når de oplever en trussel mod deres valgfr...kke kun er rettet mod vejlederen, men mod deres medarbejdere og organisationen. Resultaterne af den undersøgte indikation af reaktionsteori er korrekte i denne henseende.

Læs mere

Mange undersøgelser har vist et stærkt forhold mellem medarbejderes holdninger og moral og arbejdspladsens produktivitet. Det giver bare mening, at folk vil arbejde hård...at forbedre sig, men det er vigtigt at være afgørende for at fjerne alle medarbejdere, hvis tilstedeværelse eller handlinger har en negativ indvirkning på arbejdspladsen.

Læs mere

Evalueringstest anvendes af arbejdsgivere på forskellige måder for at sikre, at jobkandidater såvel som nuværende medarbejdere har de nødvendige færdigheder til at udføre...ræver for at hjælpe organisationen med at nå aktuelle og fremtidige mål. Evaluering af nuværende medarbejdere giver et sammenligningsværktøj til udvælgelse af kandidater.

Læs mere

Selvom du startede din lille virksomhed, kan du ikke være dens eneste leder. Du har brug for ledere, der implementerer dine politikker og motiverer dine medarbejdere. D...med at planlægge ved at bedømme resultaterne. Spørg dig selv, hvor ofte deres planer er effektive, og hvor mange gange du har været nødt til at træde ind og forbedre dem.

Læs mere

Dine medarbejdere er kernen i din virksomhed. Du hyrede dem til at hjælpe dig med at opnå og opretholde succes, og de er i det mindste oprindeligt inspireret til at udfø...ejderne til programmet holder det i forkant af deres arbejdsdage og gør det muligt for hele personalet at fungere på højere niveauer mod at nå dine forretningsmæssige mål.

Læs mere

Både ansatte og arbejdsgivere har behov for at mødes. Medarbejdere har familier, begivenheder og aktiviteter uden for arbejdet, som de finder vigtige. Organisationer ha...rne konsekvent for alle ansatte. Advarsel Lad ikke politikkerne blive så brede, at medarbejderne drager fordel af dem. Dette sætter virksomheden op til fiasko.

Læs mere

Riter og ritualer i organisationer er med til at styrke medarbejdernes moral, øge engagementet og fremme en støttende kultur. Uanset om ritualer er centreret omkring at ... viser dem, at deres arbejdsplads er interesseret i mere end bare deres arbejde. Det hjælper medarbejderen til at se deres ledere og ledere som venner snarere end chefer.

Læs mere

Medarbejderes motivation og ydeevne er nøglefaktorer for at bevæge en lille virksomhed fremad. Ejere, ledere og vejledere ved, at positiv motivation fører til bedre ydee...ærdi til en lille virksomhed. Men 'det inverse gælder også.' Betydning umotiverede medarbejdere producerer mindre og bidrager ikke væsentligt til virksomhederne.

Læs mere

Når en medarbejder opfører sig uhensigtsmæssigt på arbejdspladsen, kan virksomheden opkræve ham for medarbejderes forseelse. Afhængig af alvorligheden af ​​forseelsen, k...nker, betragte enhver fortrolighedsovertrædelse som grov misforhold, mens andre virksomheder kan betragte et utilsigtet brud på fortrolighed som mindre uoverensstemmelser.

Læs mere