Eksempler på medarbejderudviklingsaktiviteter

Medarbejderudviklingsaktiviteter falder generelt inden for disse områder: efteruddannelse, medlemskab og deltagelse i faglige organisationer, forskningsrelaterede aktiviteter, specifikke programmer, kurser og initiativer til at øge færdigheder og forstå nye udviklinger på området og on-the-job-uddannelse. Hvert område tilbyder mange forskellige muligheder for medarbejderudvikling.

Efteruddannelsesmuligheder

Idet den generelle tendens mod højere grad af opnåelse af grader på det amerikanske jobmarked fortsætter, arbejder mange ansatte mod deres næste grad, mens de fortsætter på fuld tid. Arbejdsgivere inden for erhverv, der er så forskellige som sygepleje og regnskab, opfordrer til eller kræver efteruddannelse over hele arbejdscyklussen. I stigende grad tilskynder arbejdsgivere som Amazon og SAS til efteruddannelse ved at betale undervisningsomkostninger og muliggøre medarbejdernes arbejdsplaner, der muliggør formel uddannelsesdeltagelse uden at forlade arbejdsstyrken.

Professionelle organisationsprogrammer

Mange forskellige faglige organisationer tilbyder uddannelsesmuligheder gennem medlemskab. Denne tendens har været særlig bemærkelsesværdig inden for uddannelse - hvor organisationer som Association of American Educators og Association for Supervision and Curriculum Development - giver adgang til forskellige uddannelseskonferencer og workshops, der indeholder kompetenceudvikling sammen med eksponering for ny uddannelsesforskning.

Forsknings- og udviklingsmuligheder

Større virksomheder afhænger i stigende grad af både grundlæggende forskning og forskningsrelateret produktudvikling. Regeringens støtte til virksomheds- og universitetsforskning af enhver type fortsætter med at stige. I 2017 blev tre fjerdedele af al forskning finansieret af den føderale regering. Virksomheder fortsætter også deres engagement i universitetsforskning. Bruttonationaludgifter til forskning og udvikling er næsten fordoblet i USA fra 2000 til 2016.

I praksis tilbyder de fleste STEM-job (inden for videnskab, teknologi, teknik og matematik) forsknings- og udviklingsmuligheder som en normal del af beskæftigelsen. Cirka en ud af otte amerikanske arbejdstagere er aktive på et eller flere af disse felter.

On-the-Job træningsprogrammer

En Pew-rapport fra 2016 bemærker en dramatisk stigning i beskæftigelsesmuligheder, der kræver et højere niveau af uddannelse og jobuddannelse. Virksomheder tilbyder i stigende grad on-the-job træning og udviklingsprogrammer for at imødekomme denne efterspørgsel. De top 125 amerikanske virksomheder til at bruge på uddannelse og udvikling brugte ca. 6 procent af den samlede indtægt på medarbejderuddannelsesprogrammer. Næsten hver af dem tilbød også medarbejdere undervisningsgodtgørelsesprogrammer for kurser relateret til faglig udvikling.

En artikel i 2015 i Training Magazine bemærker, at de virksomheder, der fører disse træningsinitiativer, er de hurtigst voksende virksomheder i USA - og blandt dem er Amazon, Seattle Genetics og SAS.