Opsigelsesårsager til chikane med medarbejderne

Chikane blandt medarbejdere kan skabe en fjendtlig arbejdsplads for alle medlemmer af dit team. Imidlertid udgør små argumenter og bickring typisk ikke en ansates opsigelse. Arbejdsgivere i en lille forretningsmiljø er nødt til at blive fortrolige med vigtigheden af ​​at imødegå chikane på arbejdspladsen og måder til at undgå ulovlig opsigelse.

Funktioner

For at chikane skal overvejes mod loven, skal adfærden skabe et usundt arbejdsmiljø for offeret. Arbejdsmiljøet vil blive betragtet som misbrug eller fjendtligt. Uacceptabel opførsel, der skal adresseres, inkluderer fysiske trusler, fornærmende sprog, fornærmende vittigheder, nedlægninger og skræmmende taktikker. Chikane skal rapporteres af offeret eller en person, der er vidne til adfærden. Forseelser kan være verbale, visuelle eller fysiske.

Overvejelser

Små lys og isolerede tilfælde, der ikke er alvorlige, giver sandsynligvis ikke en arbejdsgiver retlig grund til at opsige en medarbejder. I stedet kan der udsendes en advarsel, og du skal opmuntre medarbejderne til at løse problemerne mellem dem civilt. Lad den ansatte, der er anklaget for chikane, stoppe og advare ham om, at hvis adfærd fortsætter, vil der opstå mere alvorlige følger, herunder suspension eller opsigelse.

Betydning

Seksuel chikane fra en anden kollega på arbejdspladsen må ikke tolereres af arbejdsgivere. Hvis seksuel chikane finder sted, kan arbejdsgiveren beslutte at opsige lovovertræderen. Den seksuelle chikane er ulovlig, når det skaber et fjendtligt arbejdsmiljø. Eksempler på medarbejderes seksuel chikane inkluderer uønsket berøring, hvælvende, fornærmende seksuelle bemærkninger, uheldige vittigheder, sende antydende kommunikation eller visning af seksuelle billeder.

typer

Ikke-seksuel chikane, der skal adresseres af en arbejdsgiver, inkluderer racens slurv, kommentarer om hudfarve eller religiøs baggrund, bemærkninger om medarbejderens alder eller demonstrationer af billeder eller genstande, der er stødende for en bestemt etnisk gruppe. Hvis en medarbejder fortæller dig om chikane og du ikke håndterer det effektivt, kan du holdes ansvarlig for adfærd. En arbejdsgiver kan være ansvarlig for chikane, der resulterede i en ulovlig opsigelse af en medarbejder af en vejleder.