Holdning, motivation og moral på arbejdspladsen

Arbejdspladsen kan være et stressende sted, når økonomien er nede. Jobnedskæringer, afskedigelser og endda truslen om, at en hel virksomhed går ud af forretningen, kan sætte dine medarbejdere på kant. Disse stressede tider kan gøre det vanskeligere for arbejdsgivere at motivere deres ansatte. Arbejdstagere kan have negative holdninger, når de frygter for deres job. Og nogle arbejdere kan endda glemme deres grundlæggende moral, når de tager de skridt, de kan for at holde fast i deres positioner.

Holdninger

Det er naturligt for medarbejderne at udvikle tvivlsomme holdninger, hvis de konstant bekymrer sig om, at de bliver den næste arbejdstager, der bliver fyret. Problemet er, medarbejdere med negative holdninger kan videregive denne holdning til deres medarbejdere. Dette kan hurtigt føre til en arbejdsstyrke, der sætter mindre stolthed i sit arbejde. Arbejdstagere føler måske, at kvalifikationen til deres arbejde ikke længere betyder noget, hvis det kun er uundgåeligt, at de snart bliver afskediget.

Ledere og ejere kan forhindre dette ved at være så åben og forkant som muligt om potentielle jobnedskæringer. Hvis der er planlagt nedskæringer, skal ledere fortælle de ansatte så hurtigt som muligt. Dette giver medarbejderne chancen for at planlægge deres futures. Mens nedskæringer på job, mens de stadig er ødelæggende, kommer ikke som en overraskelse. Og virksomhedens resterende ansatte vil vide, at virksomheden vil give dem sandheden, selv når det er ubehageligt.

Motivering

Arbejdsgivere kan måske kæmpe for at motivere deres arbejdstagere i barske økonomiske tider. Igen kan arbejderne måske ikke være så interesserede i at gennemføre langsigtede projekter eller danne nye klientforhold, hvis de tror, ​​de vil miste deres job.

Nøglen er, at ledere og ejere finder nye måder at motivere deres medarbejdere på. Hvis det er muligt, kan de tilbyde små økonomiske bonusser til medarbejdere, der lander nye kunder eller bringe et projekt til lukning forud for tidsplanen. Hvis penge er for stramme, kan arbejdsgivere give medarbejderne fridage, festlige frokostpakker eller muligheden for at parkere på chefens parkeringsplads i en uge, hvis de opfylder visse mål.

moral

Medarbejdere, der frygter for deres job, foretager måske ikke de klogeste moralske valg. F.eks. Kan medarbejdere tage æren for andres arbejde, hvis de tror, ​​det vil forbedre deres anseelse i virksomheden, hvilket gør dem mindre tilbøjelige til at miste deres job i den næste fyringsrunde.

Ledere skal lytte til medarbejdere, når de klager over deres kolleger, der overskyder reglerne, tager urimelige mængder kredit eller endda træffer handlinger, der skader virksomheden, såsom at passere forretningshemmeligheder eller jage efter et nyt job på virksomheds tid.

Efter at have undersøgt disse hændelser skal ledere og ejere indføre en passende straf for medarbejdere, der har truffet uklage moralske domme. Afhængig af handlingen kan selv fyring af disse ansatte være det rette svar.