Hvordan fungerer en medarbejderkøb?

Hvis din virksomhed står over for muligheden for upopulære afskedigelser, kan du muligvis tilskynde nogle ansatte til at fratræde eller gå frivilligt på pension ved at tilbyde en buyout. En buyout inkluderer typisk et tilbud om fratrædelsesgodtgørelse for en bestemt tidsperiode og fortsættelsen af ​​andre frynsegoder. Du kan forhandle om betingelserne, så de er gunstige for både virksomheden og den ansatte. At tilbyde buyouts i stedet for at afskedige eller fyrre medarbejdere kan reducere retssager og dårlig presse for virksomheden.

Regulering

Virksomheden skal følge alle gældende love i forbindelse med opkøb og tilknyttede fordele. Du skal tilbyde fortsat sundhedsforsikringsdækning gennem COBRA for de ansatte, der ville have været berettiget under andre omstændigheder. Lov om medarbejderpensioneringsindkomstsikkerhed kræver fortsættelse af pensions- og pensionsordningsydelser. Minimumsopkøbsvilkår og ydelsesforpligtelser kan også fastsættes ved en privat ansættelseskontrakt eller kollektiv overenskomst mellem virksomheden og en fagforening.

Ansvarsfrigivelse

For at beskytte din virksomhed mod retsforfølgelse skal du kræve en frigivelse af ansvar til gengæld for udbetalingen af ​​udbetalingen. Dette afstår fra medarbejderens ret til at sagsøge virksomheden for forskelsbehandling eller uretmæssig opsigelse. Afhængig af betingelserne i udkøbsaftalen kan han blive bedt om at oplyse, at opsigelsen var frivillig. Du kan også medtage en ikke-konkurrencedygtig aftale for at forhindre medarbejderen i at drive en lignende virksomhed i det samme område som din virksomhed.

Betalingsbetalinger

Udkøb kan opdeles i en række rater i stedet for at blive betalt som en enkelt engangsbetaling. Dette hjælper virksomheden ved at sprede likviditetskravene over en længere periode. Din tidligere medarbejder drager også fordel af at betale mindre samlede skatter, fordi han vil være i en lavere skatteklasse i de senere år af hans liv.

Overvejelser

Kontroller lovgivningen i din tilstand, før du præsenterer et udbudstilbud. Nogle stater tillader ikke, at arbejdstagere modtager en medarbejderopkøb og indsamler også arbejdsløshedsunderstøttelse. Arbejdsløsheden er generelt begrænset til situationer, hvor medarbejderen blev sluppet, fordi der ikke var nok arbejde til at opretholde stillingen eller opsagt med god sag. At acceptere en buyout kan betragtes som en frivillig opsigelse uden god grund. Hvis dette er tilfældet i din tilstand, er dit udbudstilbud muligvis ikke meget attraktivt, hvis det ikke kompenserer medarbejderen for hans mistede fordele.