Hvad er fordelene ved beskæftigelses voldgift?

Hvis der opstår en tvist mellem en medarbejder og hans arbejdsgiver, kan en af ​​parterne anlægge en sag for at løse problemet. Retssager er imidlertid dyre og tidskrævende. Voldgift er en alternativ metode til løsning af tvister. Traditionelt har voldgiftsbestemmelser vist i kollektive forhandlingsaftaler og kontrakter, der er forhandlet mellem ledelse og fagforenet arbejdskraft. I stigende grad indeholder individuelle ansættelseskontrakter voldgiftsbestemmelser.

Voldgift

Voldgift er en formel, struktureret proces. Parter kan kun indgå voldgift, hvis de begge samtykker til processen, eller hvis de har underskrevet en kontrakt med en voldgiftsbestemmelse. Den foruroligede part fremsætter sit krav skriftligt, og den anden part reagerer. En neutral voldgiftsmand vil derefter høre indlæg fra begge parter for at træffe en beslutning. Vidner kan udsættes for at blive vist for voldgiftsmanden, og bevismateriale kan føres under ed.

Fordele for arbejdsgivere

Arbejdsgivere favoriserer voldgift i forhold til retssager, fordi voldgiftsprocessen er mere omkostningseffektiv og mindre tidskrævende. Mens voldgift er en formel proces, er reglerne og procedurerne mindre belastende end reglerne for en domstol. Rettens anke fra en voldgiftsmands beslutning er begrænset, hvilket giver arbejdsgiverne øget sikkerhed. Appeller fra retsafgørelser kan blive langvarige og dyre. Arbejdsgivere værdsætter også det privatliv, som voldgift giver. I modsætning til retssager offentliggøres voldgiftssager og voldgiftsafgørelser normalt ikke.

Fordele for medarbejderne

Medarbejdere drager også fordel af de reducerede omkostninger og kortere tidsskalaer ved voldgift. Manglen på en jury og den begrænsede klageadgang kan dog gøre det sværere for en medarbejder at vinde sin sag ved voldgift. Nogle kommentatorer er bekymrede over, at medarbejdere mangler forhandlingsstyrke, når de bliver bedt om at underskrive en ansættelseskontrakt, der indeholder en bindende voldgiftsbestemmelse. I en undersøgelse, der blev offentliggjort af Employee Rights Advocacy Institute for Law & Policy i 2009, var 59 procent af de adspurgte imod tvangs voldgiftsbestemmelser med det fine udskrivning af ansættelses- og forbrugeraftaler.

Højesterets afgørelser

På trods af at voldgiftsbestemmelser er mere fordelagtige for arbejdsgivere, der har overordnet forhandlingskraft på det tidspunkt, hvor en ansættelseskontrakt underskrives, har den amerikanske højesteret besluttet, at voldgiftsbestemmelser i ansættelseskontrakter er bindende. I Gilmer mod Interstate / Johnson Lane Corp. vedtog Højesteret en voldgiftsbestemmelse i en individuel ansættelseskontrakt. I 14 Penn Plaza LLC mod Steven Pyett fastslog Højesteret, at fagforeningsmedlemmer er bundet af kollektive forhandlingsaftaler, der er aftalt mellem arbejdsgivere og fagforeninger, der binder dem til voldgift og fjerner deres rettigheder til at forfølge handlinger ved de føderale domstole.