Hvad er definitionen på mindre misforhold i arbejdsstyrken?

Når en medarbejder opfører sig uhensigtsmæssigt på arbejdspladsen, kan virksomheden opkræve ham for medarbejderes forseelse. Afhængig af alvorligheden af ​​forseelsen, kan medarbejderen blive genstand for disciplinær handling. Mindre adfærd involverer ofte en mindre straf, såsom en irettesættelse fra arbejdsgiveren eller vejlederen, mens grov adfærd kan resultere i afslutning af medarbejderens kontrakt.

Om mindre misforhold

Mindre adfærd opstår, når en medarbejder udfører handlinger på arbejdspladsen, som er uacceptable, men ikke kriminelle. Eksempler på mindre funktionsmåde inkluderer dårlig opgaveydelse, overdreven fravær, sikkerhedsovertrædelser, manglende overholdelse af anvisninger eller utilsigtet lækage af information. De fleste virksomheder anser mere alvorlige overtrædelser, såsom at stjæle, for at være grov misforhold. Virksomheder kan også betragte ikke-kriminelle overtrædelser som grov misforhold, hvis de er forsætlige eller overdrevne.

Disciplinær handling

De disciplinære handlinger for mindre misforhold afhænger typisk af sværhedsgraden af ​​overtrædelsen, og om medarbejderen har en historie med upassende adfærd eller ej. Efter den første forekomst af mindre misforhold kan arbejdsgiveren tale med medarbejderen om hans adfærd eller udsende en verbal advarsel. Efter den anden lovovertrædelse kan arbejdsgiveren udsende en skriftlig advarsel. Efter den skriftlige advarsel kan arbejdsgiveren suspendere medarbejderen. Hvis problemet fortsætter, kan arbejdsgiveren opsige medarbejderens kontrakt.

Forebyggelse

For at forhindre misforhold hos medarbejdere kan et firma screene potentielle kandidater, inden de ansætter dem. Hvis en baggrundskontrol viser, at kandidaten har en historie med juridiske problemer, kan arbejdsgiveren bekymre sig om, at kandidaten vil skabe problemer på arbejdspladsen. Arbejdsgivere kan også kontakte en potentiel kandidats tidligere arbejdsgivere for at afgøre, om han beskæftigede sig med misforhold under sit tidligere job. Hvis en kandidat har en fortegnelse over gentagne overtrædelser, kan arbejdsgiveren ikke ansætte ham.

Overvejelser

Arbejdsgivere kan også forhindre ukorrekt adfærd ved at udtrykkeligt angive regler for arbejdspladsens adfærd og give medarbejderne oplysninger om konsekvenserne af mindre og grov misforhold. Den nøjagtige definition af mindre misforhold kan variere i henhold til virksomhedens politik. For eksempel kan nogle virksomheder med strenge privatlivspolitikker, såsom banker, betragte enhver fortrolighedsovertrædelse som grov misforhold, mens andre virksomheder kan betragte et utilsigtet brud på fortrolighed som mindre uoverensstemmelser.