Seks eksempler på uklarhed på arbejdspladsen

Uanset hvor du arbejder eller har arbejdet i fortiden, har du sandsynligvis stødt på en form for uhøflig opførsel på et eller andet tidspunkt. Hvad der udgør uhøflighed kan styres af reglerne på den bestemte arbejdsplads eller simpelthen være baseret på, hvad der anses for at være almindelig høflighed i et 'høfligt' samfund. Eksempler på uhøflighed spænder fra den relativt mindre til den mere alvorlige.

Forstyrrer andre

Enhver aktivitet, der forstyrrer arbejdspladsen og distraherer enkeltpersoner fra at udføre deres job, kan udgøre uhøflig opførsel. Almindelige eksempler inkluderer konstant at stikke dit hoved over en aflukkevæg for at stille din nabo et spørgsmål eller komme med en kommentar, tale for højt i telefon, eller endda kontinuerligt videresende vittigheder og andre ikke-forretningsrelaterede meddelelser til travle kolleger via e-mail.

Fattige manerer

At vise dårlige manerer kan være et tegn på uhøflighed på arbejdspladsen. Hvis du ikke takker en kollega for hendes hjælp til et projekt eller ikke siger det, når du beder om en tjeneste eller hjælp med en opgave, vil du ikke kaste dig i et gunstigt lys. Hvis teamwork er vigtigt for at udføre en bestemt opgave, kan dårlige manerer gøre det vanskeligere for teammedlemmer at arbejde sammen.

Undladelse af at hilse eller anerkende

I arbejdsmiljøer, hvor arbejdstagere er i nærheden, betragtes normalt manglende anerkendelse af den andens tilstedeværelse som et tegn på uhøflighed. Selvom du ikke behøver at behandle personen som en længe mistet ven, skal du i det mindste skabe øjenkontakt og give et smil sammen med en høflig 'Hej' eller 'God morgen.'

Manglende genopfyldning

Nogle medarbejdere har en tendens til at "glemme" at lave en ny gryde med kaffe, når de er færdige, undlader at genopfylde kopimaskinen, når de bruger det sidste papir eller forsømmer at afgive en ordre på nye forsyninger efter at have brugt det sidste op af en vare . Ikke kun skaber denne opførsel mere arbejde for dine kolleger, det viser en mangel på respekt for andre. Hvis denne opførsel gælder for dig, er du skyld i uhøflig adfærd på arbejdspladsen.

Rå sprog

I mange arbejdsmiljøer udgør brugen af ​​forbandelsesord eller fortælling om rå vittigheder uhøflig opførsel. Det kan også betragtes som stødende af nogle ansatte, hvilket kan føre til behovet for disciplinærhandling. Et bedre handlingsforløb er at undgå at bruge groft sprog på arbejdspladsen helt, selvom du mener, at ingen tilstedeværende ville blive fornærmet.

Krydser linjen

I nogle tilfælde kan uhøflig adfærd krydse linjen og blive noget meget mere alvorligt. Eksempler inkluderer verbalt misbrug, som kan involvere fremsættelse af nedsættende bemærkninger til en anden medarbejder, seksuel chikane, som inkluderer handlinger såsom at gøre uvelkomne seksuelle fremskridt eller kommentarer, og levering af trusler, hvor en arbejdstager angiver, at han har til hensigt at forårsage en fysisk skade på en anden arbejder. Disse situationer kan skabe behov for en intern undersøgelse for at forhindre eskalering. Hvis begivenhederne er alvorlige nok, kan det være nødvendigt at afslutte lovovertræderen eller endda søge involvering af retshåndhævelse.