Hvordan medarbejdernes færdigheder påvirker deres præstationer i relation til arbejde

Din virksomheds ansættelsesproces inkluderer normalt spørgsmål og test til at måle en kandidats evne og basale færdigheder. Når kandidaten udvikler sig til en medarbejder, bliver disse færdigheder vigtige for at bestemme hans evne til at udføre sit job. Medarbejderudvikling bruger en medarbejders eksisterende færdigheds sæt og udvides til at hjælpe den medarbejder med at udføre sit job mere effektivt. En leder skal forstå, hvordan hver enkelt medarbejders evner påvirker arbejdsydelsen for at udvikle effektive medarbejderudviklingsprogrammer.

Planlægning

Et medarbejders færdigheder sæt skaber en forståelse af arbejdsopgaver og hvordan man effektivt udfører daglige jobopgaver. Når en medarbejder har et passende kvalifikationssæt, er hun bedre rustet til at planlægge hver dags aktiviteter, så hun kan nå sine produktionsmål. Medarbejderen arbejder sammen med sin leder for at sikre, at medarbejderen har de rette evner til at udføre daglige arbejdsplaner. Lederen hjælper med at udvikle medarbejderudviklingsprogrammer for at bevare det kompetence sæt, der er nødvendigt for at nå virksomhedens mål.

Forståelse

Forståelsen af ​​arbejdsopgaver er knyttet direkte til medarbejderens kvalifikationssæt. hvis medarbejderen har de rette færdigheder på plads, er han i stand til at forstå sit job og hvad der forventes af ham. Medarbejderproduktion falder, når der er et mellemrum mellem, hvad medarbejderen har brug for at vide, og hans eksisterende færdigheds sæt. Medarbejderuddannelse kan hjælpe med at forbedre forståelsen ved at udfylde de mangler, der mangler.

Sikkerhed

En effektiv medarbejder skal have et bredt kvalifikationssæt, der inkluderer forståelse af virksomhedens sikkerhedsprocedurer. Medarbejderen skal også have en omfattende forståelse af sikkerhedsretningslinjerne for sit individuelle job. Et ufuldstændigt sæt, der ikke inkluderer sikkerhedstræning, gør jobpræstationer potentielt farlige. Uden de rette sikkerhedsfærdigheder kunne medarbejderen skade sig selv og andre.

Fremgang

Ambitiøse medarbejdere søger konstant at forbedre deres kompetencer, så de kan komme videre i virksomheden. En proaktiv medarbejder udvikler et avanceret kvalifikationssæt, der giver ham mulighed for at blive dygtig i sit nuværende job, mens han forsøger at komme ind i en bedre betalende stilling. Når medarbejdere aktivt søger et mere avanceret færdigheds sæt til at flytte op i virksomheden, drager organisationen fordele gennem højere produktivitet og evnen til at spare på udgifter til menneskelige ressourcer ved at promovere indefra.