Sådan gennemføres et lovligt interview

Afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964 forbyder forskelsbehandling på grund af race, farve, national oprindelse, religion og køn. Aldersdiskriminering i beskæftigelsesloven af ​​1967 forbyder forskelsbehandling af ansatte 40 år eller ældre. Amerikanerne med handicaploven fra 1990 tilføjede beskyttelse mod forskelsbehandling på grund af handicap på grund af handicap. Det første trin i forebyggelse af forskelsbehandling på arbejdspladsen er at gennemføre lovlige samtaler.

Alder

Under en samtale kan du spørge, om jobkandidaten er 18 år eller ældre. Du kan også spørge, om kandidaten kan fremlægge bevis for alder, hvis han ansættes. Det er ulovligt at direkte stille en jobkandidats alder eller at stille spørgsmål for at bestemme en kandidats alder, f.eks. Hvilket år hun afsluttede gymnasiet eller universitetet.

Familie

Det er ulovligt at stille spørgsmål om graviditet, eller om kandidaten planlægger at blive gravid. Det er også ulovligt at spørge om ægteskabsstatus for en kandidat, eller om hun har børn. Du kan spørge om evnen til at udføre essentielle jobfunktioner. For eksempel, hvis jobbet kræver rejse en uge om måneden, kan du spørge, om denne tidsplan er mulig for kandidaten.

Unionsborgerskab og etnisk baggrund

Du kan spørge, om jobkandidaten kan fremlægge bevis for, at han er lovligt i stand til at arbejde i USA. Du kan også spørge, om kandidaten kan tale, læse og skrive engelsk flydende, hvis det er en vigtig jobfunktion. Ingen spørgsmål vedrørende kandidatens løb er lovlige. Spørgsmål om kandidatens religion er ulovlige, men hvis der kræves arbejde lørdag eller søndag, kan intervieweren spørge, om kandidaten kan overholde denne tidsplan.

handicap

Det er ulovligt at spørge en kandidat, om han er handicappet. Det er lovligt at forklare væsentlige jobfunktioner og spørge den interviewede, om han kan opfylde jobfunktionerne med rimelig indkvartering. Du bør ikke stille spørgsmål om sygefraværsbehov, men du kan stille spørgsmål om jobdeltagelse generelt.

Andre overvejelser

Spørgsmål, der er alt for personlige, bør undgås, f.eks. Om en kandidat ejer et hjem. Interviewere kan spørge, om kandidaten nogensinde er blevet dømt for nogen forbrydelser, men ikke, om kandidaten nogensinde er blevet arresteret. Spørgsmål om klubber, fagforeningsmedlemskab eller andre sociale organisationer er ulovlige. Spørgsmål om alkoholbrug er forbudt. Spørgsmål om tidligere ulovlig stofbrug er også forbudt, men interviewere kan spørge, om kandidaten bruger ulovlige stoffer.