Tøj og udseende på arbejdspladsen

Kjole på kontoret påvirker det samlede indtryk og miljøet. I nogle tilfælde påvirker det tøj, som medarbejderne bærer, produktiviteten. Ledelsesteamets type virksomhed og præferencer spiller en rolle i typen af ​​acceptabelt tøj på arbejdspladsen og fører ofte til påklædningskoder. Kropskunst, piercinger og generel pleje kommer i spil i mange klædekodepolitikker. Vurder din virksomheds image og aktuelle problemer med påklædning for at bestemme potentielle ændringer.

Kjoletyper

At etablere en generel påklædningskode på arbejdspladsen giver medarbejderne en idé om, hvad der forventes. Professionel forretningstøj kræver det mest formelle og konservative tøj og er typisk forbeholdt indstillinger som advokatkontorer eller virksomhedskontorer. Dragter til både mænd og kvinder er almindelige der. Business afslappet kjole er mere almindeligt i kontorindstillinger. Dette inkluderer bukser, khakier, nederdele eller kjoler sammen med kjole skjorter. En afslappet dress code tillader typisk jeans og sports skjorter, med begrænsninger for stødende T-shirts og slidt tøj.

Kropskunst

Når tatoveringer og piercinger bliver mere mainstream, er kropskunst blevet en del af mange klædekoder. I en professionel kontormiljø kan en arbejdsgiver bede, at personalet holder tatoveringer dækket og begrænser antallet af synlige piercinger. Dette er ofte mere bekymrende, når klienter, investorer eller andre eksterne besøgende ofte er på kontoret. Overvej det samlede indtryk, du ønsker at gøre, og om kropskunst er et emne. Integrer begrænsningerne for synlig kropskunst i dresskoden, hvis det er et problem i din virksomhed.

grooming

Tøjstilen er kun en del af udseendet på arbejdspladsen. Uden ordentlig pleje og pleje af både kroppen og tøjet ser endda en dragt dårligt ud. Uanset typen af ​​kjole skal tøjet se pænt, rent og fri for rynker. Nogle virksomheder fastlægger politikker for ansigtshår til mænd eller kosmetik til kvinder. En anden bekymring i tæt arbejde er lugt. Stærk parfume eller dårlig personlig hygiejne, der resulterer i kropslugt skaber ubehagelige arbejdsforhold.

Forskelsbehandling

Konsekvente retningslinjer for påklædning på arbejdspladsen reducerer beskyldningerne om urimelig praksis. Nogle variationer kan forekomme mellem mænd og kvinder, især hvis dresskoden er mere konservativ og professionel. For at undgå påstande om forskelsbehandling skal man undgå store forskelle i kravene til hvert køn. Vedtage krav, der gælder for begge køn. I nogle tilfælde gør en ansattes religiøse eller etniske overbevisning og praksis klædekoden vanskelig eller umulig at følge. Indkvartering til disse overbevisninger hjælper dig også med at undgå forskelsbehandling.