Tre typer beskæftigelsesrelaterede breve

Beskæftigelsesrelaterede breve tjener forskellige formål. Et omhyggeligt sammensat brev kan vise dine styrker til en potentiel arbejdsgiver, udtrykke dit ønske om at acceptere et jobtilbud eller formidle din taknemmelighed for en karrieremulighed. Den tid og kræfter, du investerer i at skrive et ansættelsesrelateret brev, kan ikke kun levere den tilsigtede meddelelse, det kan også give en potentiel arbejdsgiver en vis indsigt i, hvem du er som professionel.

Cover breve

Et følgebrev fungerer som en introduktion til, hvem du er, og hvad du kan tilbyde en potentiel arbejdsgiver. Et velskrevet følgebrev har magten til at motivere læserne til at interessere sig for dit CV. For at hjælpe dig med at skrive et overbevisende følgebrev, skal du først undersøge din arbejdsgiver. Grav dybt for at finde detaljer, der ikke er let tilgængelige på deres websted. Skriv det første afsnit i brevet, hvor du introducerer dig selv og dit formål med skrivningen. Forklar i et andet afsnit, hvordan dine færdigheder, evner og viden gør dig til en perfekt pasform til den tilbudte position. Nævn nogle detaljer om det firma, du har fundet gennem forskning i et tredje afsnit. Forhold disse detaljer til dig selv for at forklare, hvordan du og virksomheden er kompatible. Bed læseren på et møde for at diskutere dine kvalifikationer og erfaringer i detaljer. Nævn dine kontaktoplysninger. Afslut med en passende og professionel lukning.

Tak eller opfølgende breve

Et tak eller et opfølgende brev fungerer bedst, hvis du sender det til din interviewer inden for to arbejdsdage efter samtalen. Enten er snail mail eller e-mail passende. Sørg for, at brevet er godt skrevet, fri for fejl og oprigtigt. Angiv i brevet, at du værdsætter muligheden for at interviewe stillingen. Medtag en erklæring om interesse i jobbet. Liste over kvalifikationer, der gør dig til en solid kandidat til stillingen. Brug kugler til at hjælpe dine kvalifikationer med at skille sig ud i teksten. Angiv også noget vigtigt ved din viden, dine evner eller evner, som du glemte at nævne under samtalen. Tak intervieweren endnu en gang for muligheden, og formidle dit inderlige ønske om at høre fra ham snart.

Accepteringsbreve

Når du beslutter dig for at acceptere en tilbudt stilling, skal du skrive og indsende et brev som din formelle accept af jobbet. I den første linje i acceptbrevet skal du nævne din glæde ved at blive tilbudt den specifikke position og angive, at du accepterer. Bekræft detaljerne om din startdato, det årlige lønbeløb og andre tilbudte fordele. Medtag også yderligere oplysninger, som arbejdsgiveren har anmodet om. Det er passende at stille spørgsmål, du måtte have om stillingen eller fordelene i brevet. Nævner til sidst, at du ser frem til at blive medlem af organisationen. Luk brevet med en passende lukning.

Andre beskæftigelsesrelaterede breve

En tidligere medarbejder kan bede dig om at skrive et ansættelsesreferencebrev. Inden du skriver brevet, skal du bede den tidligere medarbejder om at give dig skriftlige oplysninger om den person, du vil skrive til, f.eks. Fuldt navn og jobtitel og forretningsadresse. Dette hjælper dig med at undgå skrivefejl. Anmod også om en kopi af hans CV for at hjælpe dig med at udarbejde brevet. Præsenter personen så positivt som du kan inden for brevet. Hvis du mener, at du ikke kan fremvise et positivt billede af personen, afvise anmodningen høfligt. Afvis et jobtilbud med et brev. Angiv, at du værdsætter jobtilbudet, men du skal afvise. Forklar de specifikke grunde til din beslutning, eller vælg at holde detaljerne private. Så længe du sikrer dig, at du høfligt siger, at du ikke ønsker jobbet, men du værdsætter muligheden, er det ikke nødvendigt med nogen specifik forklaring. Luk med en professionel og høflig lukning.