En typisk medarbejdervurderingstest

Evalueringstest anvendes af arbejdsgivere på forskellige måder for at sikre, at jobkandidater såvel som nuværende medarbejdere har de nødvendige færdigheder til at udføre forskellige job inden for en organisation. Mange af disse vurderinger administreres via Internettet og kan tilpasses, så de passer til en arbejdsgivers behov. For små virksomheder kan disse vurderinger hurtigt identificere kandidater til jobåbninger og reducere omkostningerne fra rekrutterings- og udvælgelsesprocessen.

typer

Evalueringstest kan give en række funktioner til evaluering af nuværende og potentielle medarbejdere. Funktioner kan omfatte færdighedstestning til læsning, matematik og teknisk evne samt fingerfærdighed. Andre funktioner kan omfatte evaluering af psykologiske og personlige egenskaber.

Tidsramme

I de fleste tilfælde kan en grundlæggende kvalifikationsvurdering gennemføres inden for 30 til 45 minutter. Personlighed og psykologiske vurderinger kræver ofte mere tid. Nogle vurderinger kan kræve flere timer og kan kun administreres af en erfaren og højt kvalificeret professionel. Mange vurderinger beregner også den tid, kandidater kræver for hvert spørgsmål. Denne funktion kan evaluere en kandidats evne til at udføre opgaver i relation til jobbet.

Standardvurdering

Mange arbejdsgivere bruger en standardvurdering, som evaluerer en kombination af ansøgerens uddannelse, færdigheder og personlighedstræk. Denne type evaluering evaluerer grundlæggende oplysninger om hver kandidats samlede kvaliteter og hvordan disse kvaliteter passer ind i organisationens værdier og mål. En standardvurdering giver ofte meget forskellige resultater for hver kandidat. Nogle resultater kan diskvalificere kandidater, såsom akademiske færdigheder, men andre resultater kan muligvis give arbejdsgiveren mulighed for at vurdere den potentielle karrierevej for jobkandidater.

Tilpasning

Mange organisationer, der leverer disse værktøjer, kan tilpasse vurderingen til at passe til en lille virksomheds behov og mål, og de kan også tilpasse vurderinger til hvert job eller afdeling inden for en organisation. Dette kan medføre ekstraomkostninger, men tilføjer ofte værdi ved at reducere specialiserede rekrutteringsomkostninger.

Overvejelser

Når du vælger en standard eller typisk vurdering, skal du overveje organisationens overordnede nuværende og fremtidige mål samt de grundlæggende færdigheder, der kræves til hver position inden for organisationen. Når du har valgt et standardvurderingsværktøj, skal du evaluere de nuværende medarbejders færdigheder til at definere de evner og evner, som potentielle medarbejdere kræver for at hjælpe organisationen med at nå aktuelle og fremtidige mål. Evaluering af nuværende medarbejdere giver et sammenligningsværktøj til udvælgelse af kandidater.