Årlige spørgsmål til medarbejderpræstationer

For at bruge en årlig præstationsanmeldelse effektivt, skal medarbejderen være villig til at stille spørgsmål. Svarene på disse spørgsmål kan bruges til at hjælpe med at forbedre ydelsen og forhåbentlig få et mere ansvar inden for virksomheden. At forstå, hvilke spørgsmål der skal stilles om medarbejdernes præstationer under den årlige gennemgang, kan hjælpe med at fjerne tøven, som nogle ansatte har.

Hvordan kan jeg vokse?

At spørge din manager, hvad dine muligheder er for at vokse med virksomheden, er mere effektivt end at spørge, hvordan du kan få en forhøjelse eller en forfremmelse. At vokse med virksomheden indebærer et ekstra ansvar, hvilket skulle føre til flere penge og en bedre position. At tilbyde at udvikle sig med virksomheden viser et engagement, som ledelsen ønsker at se.

Hvad er mine svagheder?

Undgå at spørge om specifikke opgaver, som du ikke gør godt. Den bedre måde at spørge er at finde ud af, hvilke arbejdsegenskaber, du har, der kan bruge forbedring. Når du finder ud af, hvilke træk du er svag i, har du muligheden for at forbedre din ydelse i hver opgave, der er forbundet med den egenskab i modsætning til enhver specifik funktion. Hvis din chef f.eks. Fortæller dig, at en af ​​dine svagheder er teknisk produktkendskab, kan forbedring af denne svaghed hjælpe dig inden for områder som kundesupport, salg og markedsføring.

Hvad kan jeg gøre for at hjælpe team?

At vise interesse for at hjælpe teamet viser et ønske om at påtage sig mere ansvar. Når du spørger om forbedring af din egen præstation, kan det kun hjælpe dig så meget. For at komme videre i virksomheden skal du tilbyde noget til væksten i organisationen som helhed.

Hvad er mål?

Du skal vide, hvad din manager og virksomhed forventer af dig i det kommende år. I stedet for at vente med at se, hvilken type opgaver du får, eller hvilken type ansvar, du får, skal du bruge din årlige præstationsanmeldelse til at måle din status hos virksomheden og spørge, hvad der forventes af dig i det kommende år.

Hvad er mine styrker?

Det er vigtigt at forstå, hvad din manager opfatter som dine stærke punkter. Det kan være ting om dig, som du aldrig ville have forventet. At vide, hvad din manager ser som dine styrker, kan give dig et mål for, hvilken slags præstationsforbedring din manager forventer med de opgaver, du ikke gør godt.