Effektiv teamwork & mellempersonlige færdigheder

Business teamwork har udviklet sig fra en måde at få et specifikt projekt udført i en virksomhed til en mere konsekvent måde at øge produktiviteten på arbejdspladsen, ifølge en 2000 case study for Michigan Department of Environmental Quality. Med den øgede brug af teamwork i erhvervslivet kræver det at arbejde med et virksomhedshold fremragende interpersonelle færdigheder og en række andre teamrelaterede egenskaber.

Tillid

Tillid er vigtig i forretningen. Tillid skal være til stede i enhver virksomhed, da medarbejderne har brug for at stole på hinanden, samarbejde og tage risici baseret på en holdkammerats anbefaling. Tillid kan udvikles ved også at bruge tid uden for arbejdsindstillingen. Dit team er måske ikke bedste venner, men du vil udvikle en grundlæggende respekt og indse, at der er mere for kolleger end bare arbejde. At stå overfor konflikter er en anden måde at udvikle tillid på. Henvend dig til alle parter og vær en fredsmager, og opmuntre dine kolleger til at komme ud af konflikter, fremme ærlighed og åbenhed.

Meddelelse

Kommunikation, en vigtig del af teamarbejdet, involverer konsekvent opdatering af hver person og aldrig antages, at alle har de samme oplysninger. Øv dig på positiv ikke-verbal kommunikation ved at være en aktiv lytter. Hold en åben holdning - indbydende og positiv - nikker med at være enig, smilende og ikke kontrollere dit ur eller telefon. At lytte til andre viser respekt og beundring, en vigtig tillidsskabende metode, siger Harriet Meyerson på top7business.com.

Øv effektiv verbal kommunikation. Når du taler, skal du tale fortroligt, men hjerteligt, skitsere, hvad den anden person lige sagde, så hun ved, at du lytter og forblev om emnet. Hvis du er uenig, skal du starte med at påpege noget positivt, før du kommenterer det negative. Skriv e-mails, mens du taler, i intelligente, men praktiske, komplette sætninger og komme lige til det punkt. Angiv dit formål i første sætning, så personen ved, hvad e-mailen handler om.

Tilby opmuntring liberalt. Hvis du er vidne til noget positivt, ros dine kolleger. Tilby ikke tom ros, men tilbyder inderlig, meningsfuld forstærkning for dine kolleger. Dette udvikler og opmuntrer teamtillid.

Møder

Et team eller kontorpersonale kan ikke trives, hvis de ikke diskuterer forretning regelmæssigt. Møde fremmer konsekvent produktivitet, kommunikation og tillid på arbejdspladsen. Holdmøder giver gruppemedlemmer en chance for at stille spørgsmål og holder teamet synkroniseret. Mød for at diskutere relevante ting på forretningsdokumentet. Dæk alt på dagsordenen, og hold dig om emnet. Vær forberedt på hvert møde med en liste over spørgsmål, tanker og interessepunkter, der skal drøftes. Opmuntr kolleger til også at være forberedt. Mødedeltagere bør alle have en chance for at udtrykke sig ved at bruge denne tid til at tale bekymringer eller tilbyde opmuntring.