Eksempler på medarbejderrettigheder

Føderale og statslige ansættelseslover beskytter medarbejdernes rettigheder til retfærdig og ligebehandling på arbejdspladsen. Medarbejderrettigheder starter med en rimelig overvejelse i rekrutterings- og udvælgelsesprocessen til ligebehandling i hele ansættelsesforholdet i spørgsmål som medarbejderudvikling, muligheder for karriereovergang og opadgående mobilitet. Bortset fra rettighedsgaranterede medarbejdere i de tidlige og midtfaser af ansættelsesforholdet, dækker medarbejderrettigheder spørgsmål, der vedrører afslutningen af ​​arbejdsforholdet, såsom ansættelse efter eget ønske.

Ansættelse efter vilje

Arbejdsgivere er normalt dem, der hævder deres rettigheder i henhold til arbejdsviljen-doktrinen, men ansatte har imidlertid også ret til at afslutte arbejdsforholdet under denne doktrin. Med undtagelse af medarbejdere, der er omfattet af en ansættelseskontrakt, har en medarbejder ret til at afslutte arbejdsforholdet i henhold til ansættelsesvilkårene. Beskæftigelseslæren betyder, at arbejdsgiveren - eller i dette tilfælde den ansatte - har ret til at opsige ansættelsen til enhver tid, uanset grund eller uden grund, med eller uden varsel.

Chikane-fri arbejdsmiljø

Afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964 beskytter arbejdstageres rettigheder og giver dem lige beskæftigelsesmuligheder, uanset race, køn, farve, national oprindelse eller religion. Medarbejderne garanteres retten til et arbejdsmiljø, der er frit for chikane, diskrimination og illoyal behandling. Et eksempel på medarbejderrettigheder i henhold til afsnit VII-bestemmelser inkluderer kvinder, der garanteres ret til ligebehandling i alle ansættelsesforanstaltninger, såsom ansættelse, uddannelse, forfremmelse og opsigelse. Det er forbudt for arbejdsgivere at træffe beskæftigelsesbeslutninger baseret på karakteristika og kriterier, der ikke er jobrelaterede.

Betal egenkapital

I lighed med medarbejdernes rettigheder i henhold til afsnit VII i borgerrettighedsloven har medarbejdere ret til at blive kompenseret på en retfærdig og retfærdig måde. Medarbejdere, der arbejder i sammenlignelige job, kan ikke underkastes forskelle i lønninger, der er baseret på andre faktorer end jobkompetencer og kvalifikationer. Medarbejdere har også ret til at hævde deres rettigheder i henhold til ligelønloven fra 1963, Lilly Ledbetter Fair Pay Act fra 2009 og Fair Labor Standards Act ved indgivelse af en klage til føderale agenturer, der håndhæver disse regler. Arbejdstagernes rettigheder udvides til garanteret beskyttelse mod gengældelseshandlinger som et resultat af søgning om klage vedrørende kompensationsbaserede rettighedsovertrædelser.

Kollektiv aktivitet

National Labour Relations Act beskytter arbejdstageres rettigheder, når det kommer til kollektiv aktivitet. I henhold til NLRA har medarbejdere ret til at organisere sig på arbejdspladsen, i tilfælde af at de mener, at en tredje repræsentation af en fagforening vil forbedre deres ansættelsesstatus eller arbejdsvilkår. Medarbejdere har også ret til ikke at deltage i kollektiv aktivitet, hvis de mener, at arbejdsrepræsentation ikke er i deres bedste interesse. Gengælding og andre former for afvisning, der følger af medarbejdere, der udøver deres rettigheder i henhold til NLRA, er ulovlige.