Hvad kan virksomheder gøre for at fremme en positiv etisk og ansvarlig arbejdsstyrke?

Små og store virksomheder kan drage fordel af en etisk og ansvarlig arbejdsstyrke. Ærlige og troværdige medarbejdere er en velsignelse for enhver organisation, og at tage en aktiv rolle i at forbedre dit samfund og verden vil tjene dine kunders respekt. Som leder af din virksomhed er det op til dig at fremme ansvarlig, etisk adfærd i din organisation.

Skriftlige retningslinjer

Cirka 75 procent af de store organisationer offentliggør skriftlige retningslinjer for at tydeliggøre etisk og ansvarlig adfærd i henhold til bogen "Essentials of Management" af Andrew J. DuBrin. Selv små virksomheder kan drage fordel af en kodeks for etik, der detaljerer ledelsens forventninger til en arbejdsstyrke. Generelle emner kan omfatte din virksomheds etiske mission, såsom at investere i dit lokalsamfunds velfærd. Specifikke emner kan omfatte detaljerede retningslinjer, der præciserer korrekt medarbejders adfærd.

Meddelelse

Kommuniker ofte med din arbejdsstyrke for at fremme etisk og ansvarlig opførsel. F.eks. Kan kvartalsnyhedsbreve opdatere medarbejdere om større ændringer og initiativer i din virksomheds velgørenhedsaktiviteter i lokalsamfundet. Det er også vigtigt at lytte til din arbejdsstyrke. For eksempel, bed dine medarbejdere om at holde dig informeret om brygningsproblemer, f.eks. Skjult uetisk forretningsskik eller uansvarlig opførsel. Åbne kommunikationslinjer hjælper virksomhedsejere med at håndtere etiske spørgsmål, inden de bliver store problemer.

Bly efter eksempel

Dine medarbejdere følger dig og andre ledelsesmedlemmer nøje og bruger din opførsel som tegn på, hvordan de burde handle. Model den slags adfærd, du gerne vil fremme. For eksempel, hvis du ønsker, at medarbejdere skal være ærlige og etiske, skal du ikke skjule oplysninger for dem eller manipulere dem for at opnå resultater. Behandle dem etisk, og lad dem vide, at du forventer det samme til gengæld.

Støtte dit samfund

Arbejd med dine medarbejdere for at bestemme, hvordan din organisation kan bruge etisk og social opførsel for at skabe en konkurrencefordel. Der er måske et behov i dit samfund, såsom en mangel på bøger i et nærliggende skolebibliotek. Bed dine medarbejdere om at finde måder, hvorpå din organisation kan hjælpe. At fremme etisk og ansvarlig opførsel ved at støtte dit samfund er i sig selv værd, men det er også en effektiv måde at skabe gunstig presse og styrke din virksomheds omdømme.

Overvågning af opførsel

Etabler formelle procedurer til at opdage og stoppe uetisk opførsel i din organisation. For eksempel kan store virksomheder have brug for en dedikeret afdeling eller et udvalg, der har til opgave at overvåge operationer for at sikre overholdelse af regler og bedste praksis. Mindre organisationer kan drage fordel af et sæt skriftlige retningslinjer, der detaljerede konsekvenser af uetisk adfærd. Dette lader medarbejderne vide, at du ser alvorligt med at opretholde en etisk og ansvarlig organisation.