Hvordan giver arbejdskraft afkast på investeringerne?

Ansættelse og uddannelse af medarbejdere kan koste en virksomhed tusinder af dollars, hvilket gør arbejdsstyrken blandt de mest værdifulde aktiver en virksomhed har. Højkaliberhold af arbejdstagere, der udfører deres jobopgaver tilstrækkeligt, giver et respektabelt afkast af de penge, der er investeret i dem.

Højere produktion

Produktionspersonale, der udfører deres opgaver hurtigt og nøjagtigt forbedrer effektiviteten og effektiviteten af ​​operationerne. Højfunktionelle teams hjælper virksomheder med at producere produkter hurtigere end konkurrenter, mens de minimerer lønomkostninger og fremstiller overhead. Hvis medarbejdere er dårligt rustet til at udføre deres opgaver, vil operationer lide, så ledelsen bør give medarbejderne de værktøjer, de har brug for for at få succes. Med den rette retning og udstyr giver medarbejderne et gunstigt investeringsafkast.

Færre defekter

Veluddannede og udstyrede medarbejdere er mindre tilbøjelige til at lave fejl, og dette reducerer omkostningerne til kvalitet - alle udgifter forbundet med lurvede eller mangelfulde produkter og affald. Kvalificerede medarbejdere er mindre tilbøjelige til at begå fejl og kan forbedre effektiviteten af ​​arbejdspladssystemer, hvilket resulterer i færre fiaskoomkostninger. Inspektions- og vurderingsomkostninger har også potentialet til at falde, når medarbejderne præsterer sig på et højt niveau.

Øget salg

Effektive sælgere kan generere indtægter for deres virksomhed og give et gunstigt investeringsafkast. Salgsprofessionelle kan etablere nye forhold til potentielle kunder, føre eksisterende kundekonti og øge deres virksomheds markedsandel. Nye salgskontrakter kan give indtægter i mange år og holde en organisation i positiv økonomisk form.

Lavere omsætning

Sage Nordamerika estimerer, at hver $ 1, der investeres i en medarbejder, giver $ 10 i fortjenesten, og omkostningerne ved at erstatte en medarbejder, der tjener $ 17 i timen, er $ 10.500. Af disse grunde er personaleomsætningen et kritisk problem for ledelsen og påvirker medarbejdernes afkast på investeringer direkte. Selvom en vis omsætning er naturlig, er fastholdelse af topudøvere afgørende for at maksimere afkastet på investeringen. Fjernelse af medarbejdere, der ikke kan opfylde målsætninger eller samarbejder med andre, skal gøres hurtigt for at opretholde et gunstigt afkast på arbejdskraftdollar.