Et eksempel på markedsføringsplanmål

En effektiv markedsføringsstrategi skal have klare mål for succes. Selvom en virksomheds markedsføringsplan altid kan ændres på grund af skiftende markedsforhold, er de primære mål konstante. Målene skal være specifikke, målelige, opnåelige, ikke alt for aggressive og have tidsbegrænsninger.

Markedsføringsmål skal baseres på en realistisk vurdering af din virksomheds styrke og svagheder.

Typer af markedsføringsmål

Markedsføringsmål falder inden for følgende kategorier:

  • Et overskudsmål for det forventede indtægtsbeløb fra en salgsfremmende strategi
  • Den markedsandel, du håber at få
  • Et salgsfremmende mål for at opnå et specifikt niveau af produktbevidsthed
  • Et vækstmål for at nå en bestemt størrelse på din virksomhed

Skitserer de forventede specifikke resultater

I sin kerne skal et mål detaljeres med de forventede specifikke resultater. Målet skal specificere et kvantificerbart resultat, og hvem der er ansvarlig. Det er ikke nok at sætte et generelt mål for at øge salget, et effektivt mål skal sige noget i retning af, 'øge salget med 5 procent inden for de næste seks måneder.'

Et specifikt mål skal opfylde følgende kriterier:

  • Hvad forventes resultaterne?
  • Hvor vil indsatsen blive fokuseret?
  • Hvordan forventer du at opnå disse resultater?
  • Hvem er ansvarlig for at nå disse mål?
  • Hvilke ressourcer er der tale om?
  • Hvad er betingelserne og begrænsningerne for de aktuelle økonomiske forhold?
  • Hvorfor er disse mål vigtige?

Spor målbare resultater

Ud over at være specifik, skal et mål have en måde at spore målbare resultater på. Det skal navngive kilden og mekanismen til indsamling af de data, der er nødvendige for at måle fremskridt hen imod målet.

Det hjælper med at have en metode, der giver data, der kan måle de mellemliggende fremskridt, der gøres mod målet. På denne måde, hvis der er behov for justeringer af planen eller målene, kan de foretages inden udgangen af ​​tidsperioden.

Tilgængelig med ressourcer til støtte for det

For at et mål skal være opnåeligt, skal en virksomhed have mennesker og penge til at støtte marketingkampagnen og for også at nå de målrettede resultater inden for den ønskede tidsramme. Har medarbejderne færdigheder og træning til at nå målene? Er der begrænsninger, der forhindrer dem i at nå målene?

Realistisk og værd

Personale skal tro, at målene er opnåelige, ellers prøver de ikke engang at nå målene. Du spilder tid og penge, hvis medarbejderne ikke er begejstrede for at arbejde hen imod markedsføringsmålene.

Et realistisk mål bør være umagen værd og arbejde sammen med andre marketing- og økonomiske mål for virksomheden.

Rettidig med rimelige frister

Målene skal angive en rimelig tidsramme og en dato for at nå målet. Deadlines opfordrer folk til at blive mere handlingsorienterede. Tidsfrister gør det også muligt for de tildelte arbejdstagere at have mål at planlægge deres egne handlinger inden for den angivne tidsramme.

En effektiv markedsføringsplan skal have specifikke mål at nå inden for en bestemt periode. Ansvar for mål bør tildeles specifikt personale, og der oprettes en metode til at overvåge deres fremskridt med at nå disse mål. En velkonstrueret marketingplan, der følger disse retningslinjer, vil have en meget bedre chance for succes.