ERISA & opsigelse af medarbejdere

Lov om medarbejderpensioneringsindkomst sikrer minimumskravene, som arbejdsgivere skal følge, når de administrerer deres pensionsplaner. ERISA indeholder også sundhedsydelser, der er anført i den konsoliderede lov om forsoning af omnibus-budgettet fra 1985. Under COBRA og ERISA skal arbejdsgivere følge specifikke pensionsdistributionsprocedurer ved udløse begivenheder og skal sørge for kontinuerlig dækning af sundhedsvæsenet til deres afskedigede ansatte.

ERISA-dækning

ERISA gælder for de fleste private arbejdsgivere, der opretholder planer for medarbejdere til fordel for deres medarbejdere. Selvom arbejdsgivere ikke er forpligtet til at have pensionsplaner, kan de frivilligt vedligeholde dem for deres ansatte. ERISA finder ikke anvendelse på regeringsbibeholdte pensionsplaner for beskæftigelsesydelse eller pensionsplaner oprettet af kirker. ERISA finder heller ikke anvendelse på ikke-pensioneringsplaner, der er oprettet til medarbejdernes fordel, såsom arbejdstagerers kompensationsplaner, handicapprogrammer eller arbejdsløshedsforsikringsplaner.

ERISA-forordninger

Arbejdsgivere kan ansætte tredjepartsplanadministratorer til at føre tilsyn med deres pensionskonti, men både arbejdsgivere og deres administratorer er i fællesskab ansvarlige for at føre tilsyn med dem som tillidsmænd. Fiduciaries har det juridiske ansvar for at opretholde midler til fordel for andre parter. For ERISA er tillidsmænd ansvarlige for at finansiere deres medarbejders planer i henhold til deres pensionspolitikker.

Regler for fordeling af pension og udtræk

I henhold til den føderale kode for interne indtægter skal arbejdsgivere også give deres medarbejdere mulighed for at tilbagetrække deres indtjente pension eller 401 000 fordele ved 'udløse' begivenheder. I henhold til den interne indtægtskode og ERISA defineres jobadskillelse ved opsigelse eller fratræden som en udløsende begivenhed. Selvom opsagte medarbejdere muligvis ikke er berettigede til at trække deres ydelser tilbage uden sanktioner, før de når pensionsalderen, skal de have tilladelse til at trække dem tilbage, hvis de forlader deres job. IRS kræver, at planadministratorer tilbageholder mindst 20 procent af en ansattes tilbagetrækning af planen og tilbageholder et minimumsbidrag, der kræves af statslige skattelovgivninger, hvis en medarbejder trækker sine fordele tilbage, før han fylder 59 1/2. Opsagte medarbejdere har også tilladelse til at rulle deres distribution til andre kvalificerende pensionsudskuddsplaner uden skattesanktioner for tidlig tilbagetrækning.

COBRA fordele

De føderale COBRA-regler kræver, at arbejdsgivere giver deres afskedigede ansatte mulighed for at vælge sundhedsdækning for sig selv og deres pårørende i op til 18 måneder. Arbejdsgivere behøver ikke at subsidiere tidligere ansattes dækning af gruppens sundhed og kan opkræve et begrænset administrativt gebyr. I henhold til de føderale COBRA-love er medarbejdere berettiget til ubetalt fortsat sundhedsdækning, hvis de vælger dækning inden for fristerne efter at de har forladt deres arbejdsgiver.

COBRA-dækning

COBRA gælder for offentlige arbejdsgivere og private arbejdsgivere med mindst 20 ansatte. COBRA-lovgivningen kræver ikke, at arbejdsgivere køber eller giver valgfri dækning til sundhedsydelser udelukkende for at overholde deres COBRA-opgaver. I stedet gælder COBRA for arbejdsgiveres eksisterende betalte eller ubetalte gruppesundhedsplaner. Selvom COBRA ikke finder anvendelse på mindre arbejdsgivere med mindre end 20 ansatte, har mange stater vedtaget 'Mini-COBRA'-vedtægter, der kræver, at arbejdsgivere yder fortsat gruppedækning, hvis de har mindst 15 ansatte, kan nogle stater muligvis dække arbejdsgivere med mindre end 15 ansatte. COBRA gælder ikke for medarbejdere, der blev opsagt for grov misforhold. I stedet gælder COBRA for medarbejdere, der blev fyret på grund af mangel på ledigt arbejde, som frivilligt fratræder eller bliver fyret, men ikke for grov forkert adfærd.

Overvejelser

Da statslige love ofte kan ændres, skal du ikke bruge disse oplysninger som en erstatning for juridisk rådgivning. Søg rådgivning gennem en advokat, der har licens til at praktisere lovgivning i din stat.