Hvad sker der, når lønnen opvejer indkomsten?

Bare en brøkdel af små virksomheder overlever forbi deres anden fødselsdag. Det amerikanske konkursinstitut sagde, at mere end 40.000 små virksomheder indgav en konkursbeskyttelse i 2008. Utilstrækkelig kapital og dårlig økonomisk styring sammen med en dårlig økonomi er blandt de vigtigste grunde til, at de mislykkes, rapporterer US Small Business Administration. Men i mellemtiden er der disse vanskelige perioder, hvor du er kort på kontanter og ikke er i stand til at foretage lønningsliste. Dette kan også være en medarbejders værste mareridt og dit, når de skatte-, juridiske og bureaukratiske sanktioner falder ned for manglende betaling af dine medarbejdere. Du har muligheder, der kan hjælpe dig med at opfylde dine forpligtelser. De involverer alle tigging, bønfald og bøn for mere tid og penge.

Tryk på Kredit

Så snart du ved, at du ikke kan foretage lønningspenge fra din virksomheds indkomst, skal du hurtigt tage bevidst handling. Mens din indkomst muligvis er nede, skal du vurdere din kredit og finansiering for at afgøre, om du midlertidigt kan bruge disse midler til at betale dine medarbejdere, og hvilken indflydelse det vil have på din virksomhed på linjen. Du kan også henvende dig til det, der er kendt som 'hårde pengeudlån', svarende til et lønningsdagslån i erhvervslivet. De har høje renter eller gebyrer og fast ejendom som sikkerhed. Det er et mål for sidste udvej, men en skal du tage før andre sanktioner for manglende lønningsliste angivet.

Scramble og flyt aktiver

Dette er en desperat tid, og du bliver sandsynligvis nødt til at tage nogle desperate foranstaltninger. Mange forretningsejere beder venner og familie om hjælp. Andre dypper ned i deres personlige opsparing. Nogle virksomhedsejere tegner yderligere kredit i deres egne navne for at dække lønningslisten. For at få kontanter hurtigt begynder mange virksomheder at tilbyde rabatter, op til 50 procent, på tilgodehavender eller bruge factoring for at få et engangsbeløb på de gæld, de skylder dem. Derudover har du sandsynligvis fået en beholdning eller aktiver, som du kan kondensere for at opfylde dine forpligtelser.

Ofre

Som ejer af virksomheden kan din personlige løn ofres for at gøre dine medarbejderes lønningsliste, især dem, der er lavt lønnet og sandsynligvis lever løncheck til løncheck. Du kan også bede dine seniorledere om at gøre det samme. De har egenkapital i virksomheden og investeres i dens succes. Det betyder ikke, at du får et komplet buy-in, men du vil sandsynligvis holde dine medarbejdere loyale med dette skridt.

Kommuniker hurtigt og ærligt

Mange arbejdsgivere har advarsel om, at de ikke kommer til at betale lønning, men stolthed, forlegenhed og skyld får dem til at holde det for sig selv. Overraskede medarbejdere føler sig forrådt og løber efter bakkerne. Dog ville du være klogere at fortælle dine medarbejdere sandheden, når du ved det. Uundgåeligt mister du nogle ansatte, og du skal være imødekommende med din meddelelsestidspunkt for at give dem mulighed for at finde nye job. Du kan dog blive overrasket over, at nogle medarbejdere holder sig til dig, hvis de mener, at du gør dit bedste for at betale dem. Dine medarbejdere har trods alt en række muligheder tilgængelige for dem, når du ikke opfylder lønningslisten, herunder at kontakte statslige og føderale arbejdsmyndigheder.

omstrukturere

Når du ikke kan opfylde lønningslisten, har du et stort problem med den måde, du udfører din virksomhed på. Du skal løse, uanset hvad dette problem er, for at forhindre, at der håndteres en anden mangel på linjen. Når din indkomst ikke er tilstrækkelig til at betale medarbejdere, har du stort set bare et par valg om, hvordan du skal gå, når du er ude af nødsituation. Du kan foretage større forretningsændringer, f.eks. Hvordan penge og kredit styres. Du kan skåle, skære løn og timer eller afskedige medarbejdere. Eller du kan lukke ned. Ideelt set ønsker du at foretage økonomiske ændringer, såsom at sænke dine fasteomkostninger og stoppe praksis, der koster dig for mange penge.