Strategier for rekruttering af virksomheder

Rekruttering involverer en målrettet indsats for at tiltrække og ansætte toptalenter til nuværende og fremtidige åbninger i en organisation. For små virksomheder giver dette mulighed for en sammenhængende og kvalificeret pool af ansøgere til at udfylde ledige stillinger. Små virksomheder kan bruge forskellige interne og eksterne rekrutteringsstrategier for at imødekomme virksomhedens behov.

Intern rekrutteringsstrategier

Intern rekrutteringsindsats kan give en lille virksomhed en solid pool af ansøgere. Gennem interne stillinger og kommunikation kan små virksomheder lokalisere kandidater med den passende blanding af talent og erfaring. Dem med en solid track record af demonstreret succes relateret til resultater, engagement og præstationer repræsenterer ideelle kandidater til intern rekruttering. En rekrutter-fra-inden-mentalitet opfordrer medarbejderne til at stræbe efter ekspertise og løbende søge træning og uddannelsesmuligheder til at forbedre og hæve færdigheder. Kampagner og overførsler giver medarbejderne en chance for at komme videre i virksomheden. Medarbejderhenvisninger repræsenterer en anden mulighed for rekruttering på internt niveau.

Eksterne rekrutteringsstrategier

Udenfor rekrutteringsbestræbelser henviser til en lille virksomhed, der forsøger at tiltrække toprekrutter og kandidater uden for organisationen. Ved positioner på indgangsniveau, der kræver specifik uddannelse og erhvervsuddannelse, kan virksomheder måske fokusere på at rekruttere nyuddannede fra colleges og tekniske programmer. Strategier kan omfatte jobmesser på campus og posteringer med kandidat- og karriere servicekontorer. Rekruttering gennem aviser, radio og andre medier giver virksomhederne mulighed for at nå et stort publikum. Stillinger inden for specifikke områder, såsom medicin og kriminel retfærdighed, kan finde kvalificerede ansøgere ved hjælp af jobbrancher og professionelle organisationer.

Yderligere strategier

Kunder kan repræsentere et væld af muligheder og viden relateret til at rekruttere den rigtige medarbejder til din lille virksomhed. Tal med kunder, som du har et personligt forhold med, og bed dem om at henvise kandidater til åbne og fremtidige stillinger. Kontakt arbejdsformidlingskontorer, og lad dem gøre rekrutteringen for dig. Giv dem information relateret til jobforventninger og krav. Dette vil hjælpe dem med at udvikle en pulje af kandidater med passende færdigheder til stillingen. Statlige beskæftigelsesprogrammer, der søger at finde beskæftigelse for de ledige og dem, der kæmper for at finde job, repræsenterer også et sted for udstationering af åbne stillinger og karrieremuligheder.