Fordelene ved arbejdsrelationer til en organisation

De penge, du bruger til at ansætte en intern arbejdsrelationsspecialist kan bruges godt i betragtning af fordelene ved at have denne uvurderlige ekspertise lige ved hånden. Mange organisationer kombinerer medarbejderrelationer og arbejdsrelationer i en stilling (ER / LR), men hvis du har råd til at ansætte nogen, hvis fokus udelukkende er på arbejdsstyringsrelationer for din virksomhed, kan du opleve, at investeringen er det værd.

Tip

  • Fordelene ved arbejdsmarkedsrelationer er adskillige, fra at støtte sund arbejdsstyringspraksis til at sikre medarbejdernes produktivitet og tilfredshed.

Arbejdsrelationer Specialist Tuties

Afhængigt af hvilket parti der fører landet, kan der være en uptick i fagforeningsorganisation af aktiviteter, der resulterer i behovet for flere specialister på arbejdsmarkedsrelationer, på trods af prognoser fra Bureau of Labor Statistics for 2016 til 2026, der forudsiger et fald på 8 procent i jobmuligheder. Derudover forventes Projections Central, at specialiserede job inden for arbejdsrelationer vil stige mellem 2018 og 2020 i visse stater, herunder 3 procent i Tennessee og Nevada, 6 procent i Idaho og 7 procent i Alaska.

Fra og med 2019 anslår det amerikanske arbejdsministerium, at der er cirka 80.000 arbejdsrelationsspecialister, der arbejder for at forhandle kollektive overenskomster, styre medarbejderes klager og dyrke produktive forretningsforhold med fagforeningsrepræsentanter. Den gennemsnitlige løn er lidt over $ 68.000 om året.

Demontering af Labour-Management Wall

En effektiv arbejdsrelationsspecialist kan afvikle det, der historisk har været et modstridende forhold mellem organiseret arbejdskraft og ledelse. Begge deler et fælles mål, og det er at sikre, at ledelsen opretholder sine rettigheder, og at medarbejderne behandles retfærdigt, alt sammen. Det siger alt - arbejdsrelationsspecialisten er ikke medarbejdere, der kun beskytter fagforeningsansatte, og han er heller ikke der for at se, at ledelsen får overhånden. En arbejdsrelationsspecialists job er at beskytte virksomheden og dens medarbejdere. Og når fagforeningsrepræsentanter ser, at det er målet for en arbejdsrelationsspecialist, har du grundlaget for et gensidigt respektfuldt arbejdsstyringsforhold.

Forbedret produktivitet, lavere omkostninger

En intern arbejdsrelationsspecialist kan hjælpe en organisation med at kontrollere omkostningerne. At have en personale, som er tæt kendt med arbejdslovgivningen, og som fagforeningsrepræsentanter har adgang til, kan føre til en reduktion af dyre konsulentfakturaer, der øger organisationens bundlinje.

Når tiden er inde til at forhandle om en ny kollektiv overenskomst, kan en specialist endvidere udnytte sin viden om spørgsmål som løn, fordele, arbejdsvilkår, anciennitetsrettigheder og klageprocedurer for at strømline forhandlingsprocessen og således undgå dyre strejker eller forsinkelser, mens holde organisationens operationer glidende. Arbejdsrelationsspecialister, der er ansatte i virksomhederne, kan være i en langt bedre position til at sidde ved forhandlingsbordet, fordi de arbejder med de andre ansatte hver dag, mens de stadig opretholder forholdet til fagforeningsrepræsentanterne, hvilket styrker troværdigheden for organisationen som helhed.

Derudover vil en organisation i sidste ende være i stand til at tiltrække talent af bedre kvalitet ved at understøtte den solide arbejdsstyringspraksis, der er anbefalet af deres interne specialist, hvilket demonstrerer en forpligtelse til at sikre medarbejdernes produktivitet og tilfredshed.