En vurdering af medarbejdernes online performance-software

At vurdere medarbejdernes online performance-systemsystemer for at se, hvilken der fungerer for din virksomhed indebærer vurdering af din virksomheds aktuelle proces. Virksomheder vil typisk fjerne unødvendige papirer og godkendelser. Ved at vælge et system, der giver værdi for både virksomheden og medarbejderen, kan du omdanne din vurderingsproces til et, der giver bedre forretningsresultater for alle. Først skal du vurdere din virksomheds krav. Derefter skal du samarbejde med leverandørerne for at afgøre, om deres softwarepakker leverer de funktioner, som dine ledere har brug for for at udføre deres præstationsvurderinger effektivt og retfærdigt. Medtag disse administratorer i produktdemonstrationer, så leverandører kan beskrive produktbrug til de mennesker, der rent faktisk vil bruge det.

Reducer tid

Når du evaluerer softwaresystemer til onlineevalueringsevalueringssoftware, skal du bestemme, om funktionerne virkelig hjælper med at reducere den tid og kræfter, der bruges til at udføre og registrere medarbejderens færdigheder og adfærd på jobbet. Udfyldelse af formularerne online i stedet for papir eller brug af tekstbehandlingsdokumenter på en leders personlige computerskrivebord forbedrer typisk kvaliteten og færdiggørelsesgraden. Hvis administratorer imidlertid rapporterer, at det foreslåede system ser ud til at være vanskeligt at bruge eller indeholder formularer, der synes besværlige at udfylde, mislykkes softwaren denne test.

Tilpasning af medarbejderudvikling efter din virksomheds strategiske mål

Performance management-systemet skal give ledere mulighed for at se virksomhedens strategiske mål og tilpasse den enkelte medarbejders udviklingsplaner til at nå disse mål. En klar redegørelse for forretningsprioriteter hjælper ledere med at dirigere deres medarbejders arbejde. Arbejde, der ikke understøtter virksomhedens forretning, har brug for yderligere undersøgelser og kan potentielt afbrydes.

Konsolidering og automatisering af arbejdsgang

Et online ansattes præstationsvurderingssystem skal give ledere mulighed for nemt at spore og overvåge en persons status gennem året. Dette skal ske fra en central placering. I stedet for at vedligeholde separate databaser, dokumentbiblioteker eller papirkopier, bør et online-system give en HR-professionel mulighed for at generere rapporter for hele virksomheden til at analysere tendenser, se præstationshuller, anerkende højtydende kunstnere og oprette handlingsplaner for at afhjælpe problemer.

Tillader tilpasning

Et online medarbejdermålingssystem skal give HR-afdelingen mulighed for at tilpasse vurderingsformer til at afspejle virksomhedens jobbeskrivelser. Tilpasning af systemet til brug i en global virksomhed bør ikke kræve omfattende sælgerinddragelse og yderligere omkostninger. Implementering af et online medarbejderevalueringssystem skal hjælpe din virksomhed med at forbedre medarbejdertilfredshed, fastholdelse og karriereudvikling. En omfattende vurdering af en medarbejders online performance software-system giver din virksomhed mulighed for at tage en informeret beslutning og forenkle processen med at sammenligne softwarepakker for at bestemme anvendeligheden for din virksomhed.