Sådan starter du et midlertidigt bemyndigelsesbureau

At hjælpe folk med at finde arbejde og levere kvalitetshjælp til virksomheder i behov kan være meget givende. Alligevel er midlertidigt personale en kompliceret forretning, det er meget arbejde at få det hele til at fungere og fungere. Når økonomier vender rundt og vokser, stiger kravene til midlertidigt ansatte, og dem, der er i stand til at levere det rigtige personale, kan gøre meget godt for sig selv.

Indarbejd din virksomhed

Inkorporer eller opret din forretningsenhed med et unikt og mindeværdigt navn. Du har brug for noget, der hjælper dig med at skille dig ud og opbygge navnegenkendelse nede ad vejen. Hvis du agter at tjene en specialbranche, skal du overveje at inkorporere noget fra denne branche i dit navn.

Få en virksomhedslicens

Få en virksomhedslicens for enhver by eller amt, hvor du opererer. Hvis du driver flere kontorer, kan dette betyde flere licenser. Hold din operation lovlig, da personale er en branche, hvor retssager let kan ske, og du ikke ønsker at blive fundet med noget ude af drift.

Sikker tilstrækkelig finansiering

Sikre tilstrækkelig finansiering til at fungere uden indtægter i mindst seks måneder. Du bliver nødt til at udarbejde en forretningsplan, før du kan låne penge. Du skal være i stand til at oprette lønningslister for dit midlertidigt personale såvel som ethvert rekrutterings- og salgspersonale på dit kontor.

Kunder betaler ikke altid deres fakturaer så hurtigt, som du ønsker. Du skal være forberedt på et betydeligt hul i pengestrømmen. Du vil også have alle dine startkapital- og marketingudgifter til at overveje.

Køb ansvarsforsikring

Køb ansvarsforsikring for din virksomhed inklusive arbejdstagerens kompensationsforsikring. Dit midlertidigt personale udfører muligvis vigtige funktioner for dine klienter. Deres fejl er dine fejl. Du har ikke direkte tilsyn med dine medarbejdere, og der kan ske noget med dem, når de er på arbejdspladsen. Med så mange variabler uden for din kontrol, har du brug for en god forsikring.

Opret et lønsystem

Oprett et system, der giver mulighed for hyppig lønningsliste, bemandingsbureauer betaler deres vikarer ugentligt. Mens du kan købe lønningssoftware eller starte med manuel kontrol, vælger mange nystartede virksomheder og små virksomheder at outsource til lønningstjenester.

Køb postlister

Køb mailinglister og telefonbøger til den branche eller brancher, du agter at betjene. Du har brug for materialer både til rekruttering og til opfordring til klienter. Overvej ressourcer såsom professionelle licenslister, fagforeningsmapper og postlister købt gennem listemæglere.

Åbn konti på sociale medier

Åbn konti med sociale mediesider, da mange virksomheder bruger dem som et vellykket rekrutterings- og marketingværktøj. Sociale medier - især forretningsorienterede websteder - giver dig mulighed for at søge rekrutter, der imødekommer dine behov, samt få direkte forbindelse med nøgle beslutningstagere og ledere af potentielle kunder. Hvis du kan få potentielle rekrutter og klienter til at linke til din konto, har du en solid veimåde til at formidle nye rekrutteringsbehov og personalefaciliteter.

Planlæg rekrutterings- og salgsstrategier

Planlæg dine rekrutterings- og salgsstrategier. De bedste metoder varierer afhængigt af din målbranche og de typer stillinger, du har til hensigt at besætte. Koldeopkald både klienter og rekrutter. Ansæt direkte mail, i handelspublikationer, i aviser, sponsorering af lokale eller industrielle begivenheder, udstationering til jobbræder, 'drop-by'-besøg hos potentielle kunder, deltagelse i fagforeningsbegivenheder, e-mail-eksplosioner og anmodning om henvisninger fra aktuelle kontakter.

Sikre en placering

Sikre kontorfaciliteter, hvis du agter at have personale og et sted, hvor klienter og rekrutter kan komme på besøg.

Ansæt salgs- og rekrutteringspersonale

Ansæt salgs- og rekrutteringspersonale, hvis du planlægger at være mere end en enkeltpersonsoperation. Både rekruttering og salg til kunder indebærer godt salgstalent. Se efter nogen med en vellykket track record inden for personale eller de brancher, du agter at betjene.